企业年金追缴如何操作？
1、首先要清楚，企业给员工缴纳年金（补充养老保险）属于强制险，是必须缴纳的； 《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)第四条规定：“企业年金是指企业在国家规定的前提下，根据本单位经济承受能力，为本单位职工建立的一项补充养老保险制度”。
2、然后要看你们公司是否有足够的财力继续交纳金年金的账户余额是否足够支付将来的退休待遇 根据《企业年金试行办法》第五条规定："采取个人账户方式的管理。经办机构依据个人劳动合同关系设立个人账户。个人缴费及企业缴费均记入个人账户。实行完全积累，复利计息。
3、最后才是您关心的这个问题的重点！ 根据《企业年金试行办法》第六条规定， 企业应当定期将企业年金事项书面告知职工并且告知职工企业年金账户的具体情况，包括： (一)企业年金计划的名称和编号；
(二)计划实施的起止时间；
(三)各资金来源的数额及其运用状况；
(四)企业年金基金的现值或财务报表确定的价值；
(五)企业年金基金的投资收益和损失；
(六)企业年金计划的变更、终止情况以及原因。
实施企业年金计划的企业的职工大会或者职工代表大会应当依法就企业年金计划的实施办法等进行审议，并应将审议的情况和结果向企业职工公布，采取公示方式告知职工。 企业年金需要依法缴纳，并且应该定期告知职工缴纳的情况，如果是企业违反法律的规定，不按照规定为职工缴纳社保，可以由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，可以对其处两千元以下的罚款；情节严重的，可以处两千以上的罚款。