企业如何实现管理变革？
这个问题好大，我去年开始做企业内训，做过50多场的演讲，有讲战略的、有讲思维的、有讲组织结构的、还有讲招聘留人等方面的，收到不少反馈说很有收获，于是我又有了新动力，继续去分享我的经验和感悟。所以，对于题主的问题，我想我有能力帮助到贵公司。 先给出答案：通过构建学习型组织来达成变革目标！（当然，这个答案太宽泛了） 为什么要构建学习型组织呢？因为学习是改变的开始；而学习型组织是通过搭建学习的架构体系，让改变得以持续下去。 那如何构建学习型组织呢？
1、培养拥有系统思维的学习者 在培训中我们会讲到系统的思维模型和认知，比如五力模型、PEST分析、波特竞争理论等。只有掌握了系统的思维方式，才会从全局看待问题，而不是拘泥于某个点，从而找到解决难题的关键钥匙。
2、打造高能量级的领导力 领导者的高能级体现在两个维度：能力和心态。在培训中我们会分享提升领导力的相关工具和方法，帮助大家突破自我设限，提升自信心，同时也掌握更多解决问题的方法。
3、提供高质量的学习课程内容 好的课程一定是能够解决问题的。因此我们在设计课程的时候都会考虑从需求入手，结合行业特点，做出切合实际的课程方案。
4、引入外部教学资源 单靠企业内部的力量是很难支撑企业发展壮大的，所以我们还会引入外部的资源，如顶尖咨询公司、名校教授以及行业专家等，将他们的先进经验及前沿理念传递给学员，开拓大家的视野。
以上是我的回答，希望能帮到你 更多关于员工激励、团队建设的精彩内容请关注我~