2016二胎要办准生证吗？
2016年1月5号，全国首例因生育三孩被用人单位辞退的行政诉讼案宣判，当事人败诉。 事情的经过是这样的：2014年1月份，北京一女员工怀孕了，后来检查出来是三胞胎。公司知道后让她做了引产手术。之后，该员工以用人单位擅自解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。仲裁委和一审法院都驳回了她的请求。
二审开庭过程中，该公司表示，对于三胞胎的行为应给予一定的处罚，同时鉴于该案系因生育政策调整引起，属非因劳动者本人原因导致，因此不应支付相应的经济补偿金。 而原告诉求的经济补偿金高达38万元。 本案争议焦点在于：
一、单位是否因女职工生育违法解除劳动关系；
二、如有，经济赔偿金额该如何计算。 二审中，双方举证情况如下： 原告提交：《通知》复印件及快递查询单，证明被告违法解除与原告的劳动关系； 被告提交：短信截图打印件两份，证明原告自行要求辞职； 另，本院调取了本案一审卷宗材料中的《终止（解除）劳动关系通知书》，该证据显示，原告于2014年9月25日收到该通知，内容为“因单位原因，决定于2014年7月14日与你单位终止（解除）劳动关系”。
结合上述证据，二审法院认为，本案中，被告出具的《通知》明确记载因原告违反劳动纪律，且提供的劳动不符合岗位要求，经多次教育改正无效，予以除名处理。故可以认定被告以其行为表明与原告知意终止劳动关系的意思表示。 至于被告主张系因原告自行提出离职请求而被拒，缺乏充分依据，不予采信。 综上，二审判决驳回上诉，维持原判。