股权激励的股票有哪些？
股权激励的股票有四种，分别是期权、限制性股票、实股和虚拟股票激励。 1.期权（stock option）又称择权，是指上市公司授予激励对象在在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
2.限制性股票，又称为限额免券或限制转让股票，是上市公司按照事先确定的条件将公司普通股股票无偿授予或者奖励给激励对象，但激励对象只能在一定的服务期限或者业绩目标满足以后才能出售所获股票，并且出售数量的限制与企业的业绩指标和服务期限挂钩的一种激励方式。其特点是将公司的股票实物直接发放给激励对象，激励对象只有达到企业设定的条件后才有资格出售，一旦售出，不能退还给公司。 3.实体股票，即员工直接拥有实际股权，是公司根据股权激励计划向被激励者发行新的股份，该部分股份可以上市流通且可以在二级市场交易；也可以是被激励人原有的股东权益份额，通过工商变更登记的方式，被激励人将原股东权益的部分或全部转让给激励对象，使其成为公司的新股东，从而获得被激励的资格。
4.虚拟股票是一种没有实际股票形式的股份权利凭证，是对持股人的权利义务的一种虚拟设计。它不具有现实的股份所拥有的所有权和收益分配权，但它能够为持有者带来预期股价上升带来的收益的机会。 一、实施机制不同 1、期权激励制度下，股票的来源主要有两个渠道，一是从市场上购入；二是公司自行增资时预留一部分用于激励性安排。
二、对股东利益影响不同 1、对公司的控制力而言，期权较其他两种激励方式的优点在于：由于期权的行权价格大大低于市场价格，因此在期权的执行过程中，除支付行权价外，还需支付市场价格和行权价的差额，这一差额实质上是由公司支付的。同时当激励对象行使期权放弃股票而换取现金时，公司将因激励对象的出资认购而获得股票来源，因此这种激励措施不会对公司的控制能力产生影响，这是其他两类激励形式都不具备的优点。
三、对公司现金流的影响方面 由于期权是一种未来购买权的契约，只有在激励对象实际行权时才对公司发生影响，因而期权对公司财务影响最小。而实股激励会对公司的净资产规模和资产负债率产生一定的影响，限制性股票因为激励对象最终可能并不一定行权，所以不会给公司造成很大的压力，而一旦行权又会给公司带来一笔现金流。
四、对于激励对象收入构成的不同 在我国现行的税法体系下，个人所得税法规定个人取得的股票期权所得要按工资薪金缴纳个税。但由于目前大多数企业对期权激励尚未开展相应的税收筹划工作，因此实际上很多公司在实际操作中都是先由公司垫付税款，并在将来从激励对象的应得总薪酬当中进行抵扣。这导致员工的实际收入与其付出的税金成正比，而与期权价格的折扣幅度成反比。另外，如果股票市价长期低于行权价，则会导致员工的当期收入为零，甚至为负数，严重挫伤员工工作的积极性。 五、激励效果差异 期权激励的效果主要体现在中长期，特别是长期的效果更为显著。相比之下，其他三种激励工具更注重短期效应，如业绩股票就明确规定必须在一年之内实现业绩考核目标才能获得收益，否则就只能损失掉全部认购款。