球队开除球员算解约吗？
这个问题的本质是：球员和俱乐部在合同当中有没有关于这条约定的条款，如果有约定按约定办，如果没有约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定办理。 足球领域的相关协议是否另有规定，我们无从得知，但根据现有法律规定来说，可以这么处理。
首先，劳动者单方解除劳动合同的法定情形之一就是“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的，因此只要运动员认为遭到俱乐部的非法拘禁（强制留在俱乐部）从而单方面解除劳动关系，这是符合法律依据的。但是需要说明的是，运动员在主张自己的权利时，应该提供相应的证据证明这一点，比如证人证言、被侵害时的录像等等，否则只能承担败诉的风险。
其次，如果双方就解除劳动合同事宜无法达成一致意见，那么作为劳动者一方就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销用人单位的单方解除决定、要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等等；最后，劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
当然，作为劳动者，除了可以要求赔偿损失以外，还应当返还其侵占的财产。对于侵占财产数额较大、拒不退还的，可能触犯职务侵占罪，司法机关也可以依法追究刑事责任。 同时要注意，即使劳动者和用人单位之间的劳动关系已经解除，也不代表劳动者的权利就此消失，当用人单位违法剥夺劳动者工资报酬、带薪年休假等权利的，劳动者也可以依法寻求救济。