2017年江苏婚假几天？
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，女职工依法享受产假、护理假期间，用人单位应当视同其正常提供劳动并支付全额工资、津贴和补贴；并根据《国务院关于职工休假安排的通知》（国发〔1995〕39号）、《江苏省人民政府关于印发〈江苏省职工假期待遇暂行规定〉的通知》（苏政发〔1995〕84号）等文件规定，江苏省机关事业单位工作人员享受的休假规定如下：
1.法定休假： 元旦放假三天(1月1日-1月3日) 春节放假七天(除夕至初六) 清明节放假一天 (农历清明当日) 劳动节放假一天 (5月1日) 端午节放假一天 (夏至或农历端午当日) 中秋节放假一天(农历中秋当日) 国庆节放假五天(10月1日至5日)
2.特殊任务休假： 对于劳动者连续工作一年以上的，可申请年休假，一般每年可享受5-10天的带薪年假。 有特殊情况需要延长假期的，由各单位根据实际情况自行决定。 三、女员工的“特有”假期——孕期、产期、哺乳期
1. 怀孕期间的休息：怀孕第1个月的休息1天；怀孕满4个月开始休息半个月；分娩前休息1周。
2. 分娩前的检查：在生育或终止妊娠前一周，需到医院进行产前检查的女性，给予路程假。
3. 顺产的假期： 正常分娩的，享受产假六十天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
4. 剖腹产的假期： 对剖宫产的女性，按住院分娩发给产假，同时享受产后复查的相关休假。
5. 哺乳期的假期： 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。