2017年工资如何调整？
今年初人社部和财政部发布了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2016年1月起，为2015年底前退休的人员调整基本养老金，总体调整水平预计为6.5%左右。 按照通知，今年养老金继续实行普遍调整和倾斜调整相结合的机制。普遍调整体现公平原则，由企业和机关事业单位按同等幅度、绝对额调整；对高龄人员、艰苦边远地区等群体给予倾斜照顾。 人社部公布的基本养老金普遍调整后，各地根据当地实际情况，制定具体方案。比如上海提出，对于2015年年底以前已离退休的人员，每人每月增加基本养老金80元。北京则规定，在2016年1月1日至12月31日期间，年满60周岁不满65周岁的，每月养老金上调额度为80元；年满65周岁以上，每月养老金上调额度为90元。
值得一提的是，这是国家层面发布的首次退休金调整方案，意味着自2014年10月实施机关事业单位养老保险制度以来，退休人员待遇确定和调整机制逐步建立。 不过，由于目前国家发布的只是总体方案，具体执行中各地有自由裁量权，因此最终每个人增加的金额可能会不一样。 根据通知，调整企业退休人员的基本养老金，还要综合考虑企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平等因素，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。其中，定额调整要体现公平原则，企业和机关事业单位退休人员调整的标准相统一；挂钩调整要体现“多工作、多发钱”的原则，企业和机关事业单位退休人员调整力度相一致；适当倾斜要体现重点关怀，对高龄退休人员进行扶助。
据估算，本次养老金上调涉及全国2 亿多名退休人员，支出资金超过1.5万亿元。加上去年底已经发放的养老金，连续10年上涨。 而早在2月份，人社部就公布了《人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要(征求意见稿)》，明确“十二五”时期要妥善处理好各项社会保障关系，稳步提高保障水平。 其中，养老金调整措施被多次提及。意见稿显示，“十二五”期间，我国将构建多层次的养老保障体系，完善城镇职工基本养老保险制度，逐步做实个人账户，实现制度规范和完善；做好养老保险关系转移接续工作，推进城镇居民社会养老保险试点，大力发展企业年金和集体福利基金，完善城乡居民基础养老金和财政补助政策。