上海博大绿泽是国企吗?

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这个公司,太垃圾了! 千万不要去! 2021年7月刚入职的一家公司,说好的双休,结果上班第3天突然通知要改成单休,问原因就说因为老板想要周六加班所以改双休为单休,然后周末加班发两倍工资(当时听上去好像还不错)。

试用期员工没有任何奖金、高温费、年终奖等等一切福利,而且每个月发工资都是延迟发的,动不动拖个一两千很正常,一年发13个月工资的都有过(多出来的一个月工资是延期发的那部分)。

平时加班不给加班费,节假日加班倒是有加班费,但是要往后拖好几天才发,而且每次发完加班费总有很多理由把发多的钱再扣回去。合同上写的工资是多少就是多少,一分钱都不会多给你,哪怕你工作量比其他人多得多,哪怕你加班时间太长身体受不了病了,就算病假,按基本工资/21.5来计算你的病假工资。

公司以各种名义克扣工资的事很多,例如:卫生不合格扣钱啊,物料没及时跟进扣款啊,质量不过关罚款啊之类。

入职的时候说好的五险一金,结果变成了四险一金(没有失业保险和工伤保险),而且还是外地社保缴纳基数,也就是这种小公司惯用的伎俩,少给缴纳社保费用。

工作环境中同事之间明争暗斗,各种坑,领导随时会甩锅给你,说你工作能力不行。

2022年6月份因家庭原因需要辞职,请假期间人事处处刁难(就那种本来两句话能说清楚的事情,非要扯皮半天),最后终于熬到正式提出离职申请,结果各种扣钱(明明就是公司做的不对,反而还倒打一耙说我离职手续办理不及时),最后工资结算还要按照公司的规章制度一步一步来,扣的干干净净。

从入职到辞职,整个过程中犹如进了一个大染缸,真心累!

郝玲慧郝玲慧优质答主

我是这个公司的老员工, 当时我们进入公司的时候有和博大的法人签订协议,在服务期内不得跳槽的(包括去同行业),否则赔偿。

因为当时对法律的不懂,以为签了这样的合同,以后找工作就方便多了。没想到现在自己创业了,想离开这家公司找别的合作商的时候却遇到了这样的问题,而且已经过了这么多年了,这样是不是合法的呢?!有没有知道的朋友给个答案呢? 先谢过!

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