德国企业怎么样？
本人目前在德企工作 目前处于疫情期间 刚开始的时候公司通知要裁员50%，然后给员工放无薪假，期间只发给员工基本的生活费 共4个月（300欧元/月） 公司属于出口机械设备的，疫情一开始进出口都受到很大的影响，导致订单取消或者延迟，公司收入减少。就在前不久，公司宣布因为业务量不足，所有员工放假一个月没有任何生活费（就是现在四月到五月，一共2个月）等假期结束再通知。
之前收到的消息说工厂即将破产，当时很恐慌，正好又遇到假期，就准备找下一家了，没想到到了五月公司不仅没有破产，反而还接了一个新合同，虽然这个合同数量不多，但是勉强维持公司业务运转。于是我们这些“老”员工在五月复工，继续工作，新来的员工工资和待遇都比我们好，我们的工资被减了一半多。虽然生活还是有保障的，但是心里那个苦啊！本来疫情就该国家统一安排救助企业的，结果我们国家是扶植企业，让企业把本该承担的社会责任转嫁给员工身上。
我现在的情况是，如果公司倒闭我可能失业，但如果公司撑下去，我只能领微薄的薪水，干着繁重的活。每天上班都提心吊胆，怕被辞退，更加害怕被降薪。 这就是我在德企现在的处境，一个中国公民在国外受歧视，被企业压榨，过着朝不保夕的日子。
对于留学德国的同学们来说，想要在德国找到一份工作是很多同学都会思考的问题，其实德国工作签证是有一定限制条件的，那么留学生在德国就业需要什么条件？学生留德工作申请条件有哪些？
一、 硕士以上文凭
根据德国劳工部《外国人就业法》规定，非欧盟国家公民赴德就业，必须具备欧盟国家同等的硕士以上文凭。该文凭在德国必须是等同于FH文凭或Master文凭，即两个Bachelor文凭或一个本科加上一个研究生文凭。申请赴德工作的中国硕士生必须是“985高校”、“211工程”大学以及德国劳工部承认中国重点艺术类大学的毕业生。
二、 同专业就业
留学生在德国可任凭自己的爱好选择职业，但前提是所选择的职业必须与文凭专业一致。劳工部在审核申请者的工作许可时，将严格审查雇主所提岗位要求与申请者所学专业是否相符，相符即签发工作许可，否则会驳回申请。
三、 高于欧盟平均薪水
申请者在提出就业申请时，必须提供德国雇主所支付薪金证明。德国劳工部将根据每年德国工资的平均情况，规定申请者最低月工资标准，且工资标准因就业专业而异。其申请者工资标准不能低于欧盟国家的平均薪金，否则不予办理工作签证申请。
