1、如果会计核算水平较高，可以不用单独进行监督者的核算的账务处理； 借：其他应收款-员工借款（个人） 贷：现金/银行存款 2、对于企业的盈利情况（收益总额）以及是否合法经营等，作为监事一般不需要进行专门的账务处理的，因为主要涉及的是费用和收入的凭证及发票的审核，而且这些数据都可以通过其他渠道获得； 当然对具体某笔业务有疑问时需要核对的，比如看到一张600元的办公费的报销单据，认为不合理，则需要进一步核对或到相关机构查询；
3、对企业资产的情况（净资产）需要重点关注，尤其是在公司出现资金紧张的情况下，要关注是否存在资金被侵占的情况； 对于企业资产的增减变动，作为监事的你可以设置一个台账，登记好每一项资金的流动情况及原因，并且定期与会计核对； 如果发现资金状况异常，应该及时查明原因并解决。
4、对公司的负债情况（所有者权益）也需要注意，尤其是公司可能存在的或有负债问题，虽然一般不会在财报中反映的，作为监事也应该有所了解；
5、最后，作为监事还要对公司的财务报告进行审核，确保财务报告的真实性以及披露信息的完整性。
卜森林优质答主企业监事的工资属于公司管理费用，应通过应付职工薪酬科目核算，在计提入职工薪酬时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬，支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。
应付职工薪酬是指职工为企业提供服务的薪酬，包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，短期薪酬包含职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等等，在职工为企业提供服务的会计期间，根据工资总额一定比例计提。
职工薪酬的核算，应设置应付职工薪酬总账科目及明细科目，将不同性质的职工薪酬明细入账。企业发生的职工薪酬在实际发放和计提时候具体的会计分录如下：
实际发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款或现金；
计提职工薪酬时候，应该按照职工为企业提供服务的受益对象进行分配，生产产品、提供劳务人员的职工薪酬借记生产成本、劳务成本等科目，管理人员的薪酬记入管理费用，销售人员的职工薪酬记入销售费用，生产车间的职工福利费记入制造费用，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用。
除了在实际发放和计提时候进行会计分录之外，职工福利费和非货币性福利在实际发放时候也应进行会计处理，借记应付职工薪酬，贷记主营业务收入、应交税费等科目，结转成本费用时候，借记主营业务成本，贷记库存商品等科目。
