换工作社保断了几个月？
我毕业后的第一份工作在天津，然后入职后公司给交了3个月的五险一金，后面跳槽去北京上班，也是五险一金。 但是中间有几个月因为各种原因没交上.... 然后在北京呆了一年多，又回天津了。
回到天津之后重新入职了一家新单位，开始继续缴纳五险一金。 然而因为天津和北京社保系统不一样（具体是什么不一样我也不清楚）所以不能直接转移衔接，只能以“补缴”的形式补回来，而且还要补交滞纳金。 当时我们HR说补交一年的保费和利息大概需要4W块钱左右吧！ 当时我就惊了！ 4W块对于刚毕业的我来说简直是个天文数字啊！ 于是我果断的选择了裸辞.... 我现在还记得我离职前跟老板提这个事儿的时候他的表情，非常诧异，估计他也没想过我会这么干.... 最后我还是以“未按照规定及时缴纳社保费用”而被处罚了1000元的罚款。 现在想想其实也没那么亏啦~ 反正我手里也有一部分存款，就拿出来补贴一下社保费用，也算是没有白交！
后来我又陆陆续续换过2家工作单位，也都是五险齐全，期间也去过不少城市，但社保都是正常缴纳，直到前段时间才刚刚回到自己的家乡——江苏苏州。 因为老家这边工资水平比较低，所以我现在的目标就是能在家找到一份五险一金的工作先安定下来，然后再慢慢寻找机会跳去更好的平台或者更适合自己的岗位。 在苏州这段时间我也看了很多相关的招聘信息，发现大多数企业的薪资范围都在5K-7K之间，这个薪资水平在我老家确实还算不错。 但问题是这些企业基本上都只给员工缴纳基础社保，也就是四险一金，医保和养老、生育等保险都是按照当地最低标准来缴纳的。 如果想要全部五险俱全的话，企业每年额外付出的成本至少要再增加20%以上！ 所以现在很多企业在招聘过程中都会对候选人的工作经历进行严格筛选，比如会查看其最近两段的工龄是否为同一家公司所缴纳，如果不是则会怀疑其存在跳槽行为并据此推断候选人不稳定等等情况，这样一来就给面试者增加了很大的难度。
所以现在如果我是你，我也会选择辞职回家备考公务员/教师，毕竟铁饭碗永远香嘛！