世嘉芯科技怎么样？
简单明了自己的身份，某世嘉外包公司内部员工，不是hr. 可能答案不全，但都是亲身经历。 有同学想入职世嘉这样的公司（或者类似的公司），问我的看法我是很反对的。以我在里面待了两年多时间的了解，这些外包公司就像是一个大茧，把公司员工封在里面，越大的外包公司，里面的体制就会越完善，就像是蚕把自己的生命奉献给丝绸一样，把员工绑在这里，就是为了做研发，测试等工作。
一开始的时候，我也很喜欢这里，毕竟是大公司，各种制度健全，而且工作也稳定，加上有五险一金，基本上的工资和同岗位的企业相差不远。 但随着时间的增长，慢慢的感受就不同了。首先在工资上，外包公司的薪酬结构是底新+加班补贴，听起来好像是很不错，但其实他们在发薪日是会扣除一定的加班工资（10%—20%），而如果是双休的话，基本每个月都有200左右的加班费可以拿，但是如果是单休，基本上是没有加班费的，全看公司心情。 还有就是出差，在外包公司如果被派往客户那里进行驻场开发，那生活真的是非常的艰苦，条件之差很难让人忍受，当然，如果不是驻场的话，在客户那里的上下班时间其实是相对自由的（客户一般不限制上班打卡时间），只是每次回去都要报告。
至于大家最关心的年终奖和项目奖，据我所知并不是按业绩来的，而是综合评定，也就是说你和你的直接上司表现好，没有犯什么错就能拿到，但如果你所在的团队表现差，你个人的成绩再优秀也没有用，一分钱也不会发给你的。 最后说说晋升，在我看来，在一个外包公司，想要升任高层几乎是不可能的事情。因为一个外包公司最值钱的就是人力资本，为了节约成本，他们是不会提拔能力强的员工，尤其是那些已经签合同的员工，他们更喜欢招一些新人，等培养熟了，就算你要走，他们也拿你没多少办法。
所以，在外包公司，你能得到什么？稳定的收入，健全的福利制度，还有，熟悉的过程。。。 你能付出什么？青春，才华，尊严，还有，对梦想的执着追求。。。。。。 希望世嘉的hr看到这条答案，请高抬贵手，放过无辜的毕业生们吧！ 我只是一个曾经与世嘉有过契约关系的劳动者，现在，已经离职。