幼儿园暑假有工资吗？
转眼又到暑假，这是孩子们特别喜欢的一个长假，但是对于幼师而言，则是一次考验。毕竟不能带薪休假，而且还要担心孩子们的安全，难免会有一个不开心、繁忙的暑假。不过，对于幼儿园暑假是否发放工资的问题，也是各个幼教者关心的问题。今天我们就来聊一聊：
根据我国《劳动合同法》以及劳动部关于下发《对有关问题的补充规定的通知》的相关规定，暑假属于国家赋予的假期，那么用人单位在假期应对劳动者付薪，即使劳动合同有约定，也应当将暑假计算付薪。
不过实践中，有些单位出于管理上的便利，声称暑假非工作日不予计价在工资中支付。此种行为实属无奈，不但于法无据，亦缺乏严谨性和规范性。
第一，劳动合同法赋予劳动者的休息时间包括休假以及法定节假日，这是法律法规所规定的，任何单位都应当遵守。在现行劳动法规中，对于休息休假制度是指“劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。”并“保证劳动者享受按照国家规定带薪年休假及法定节假日。”那么对于劳动法强制规定享受的带薪假期，对于其付薪具有明确的法律规定，任何单位都不得违反。
第二，于实践而言，假期计薪确属用人单位的疏漏和困难之一。但是，困难亦需解决之道。对于假期劳动工作的劳动者来讲，无论其是否拿到实际工资，均不免除用人单位按照相应工资标准支付工资的义务。
而按照什么标准支付呢？如果劳动者实际提供了劳动，那么按照其付出的劳动价值来计算，付出一滴汗，回报一缕光，如此方显公允。但如果劳动者并未实际工作，则用人单位实际负责的是一份休假的管理责任，此时工资支付标准可参考劳动者正常工作期间工资水平的50%至 60%比例支付，这一比例可以适当调整，但不应过低。
当然，如果劳动者在假期既未提供劳动，亦未享受假期休息，此种情形的“呆工”属于劳动者过错，与用人单位保持通信联系是其基本责任，其无权要求支付工资。
最后，如果双方存在合同的特别约定，则按约定履行。
同时，对于如何加强幼儿园的暑假工资管理，四川省教育劳动学会特发出以下倡议：
1.幼儿园应健全假期工人请销假制度，明确职责，措施到位，保证假期工作的正常开展；
2.要严格遵守国家有关工资法规、政策，支付假期工人的工资，并遵守工资发放的有关规定，不得克扣工资；
3.假期上班的工人要严格遵守幼儿园的各项规章制度，在身心条件允许的情况下，尽力做好假期的各项工作，努力提高工作质量。对不珍惜自己身体健康，在假日上班时不认真履行职责的工人，幼儿园应给予批评和教育。