上海华瑞物联如何？
本人，入职至今两年多，前半年在总部（上海），后一年在上海分公司做项目经理 先说企业文化：非常强调企业文化，各种培训、活动都是围绕企业文化的传达和贯彻。对于新人的培养也很重视，会有师傅带教，制定个人成长路径。但是！！！千万不要以为这样公司文化就很好融入或者沟通成本很低，错了！！！华瑞物联的企业文化是一种高压的文化，以结果为导向，一切靠数据说话，每个月对数据的结果负责，每个季度对部门的数据负责，每年对公司的数据负责，在具体的工作当中如果产生了冲突，优先级就是完成数据指标，其次才是人员沟通。在这种文化下，会产生两种人，一种是以结果为目的，不择手段达到目的的，另一种就是承受不了压力，被淘汰的。所以，华瑞会给你很高的薪资，同时也会给你很大的工作压力。
再谈薪资待遇：作为IT行业的公司，华瑞的薪资待遇在同类公司里偏低，但是！！！加班强度和压力极大，而且年终奖发放数额与全年绩效挂钩，全靠自己拼命工作来提高收入。
然后谈发展：在华瑞没有所谓的晋升机制，只有跳级加薪的说法，也就是说你从初级工程师到中级工程师不是靠工作年限或者资历来提升的，而是直接加薪到中级工程师，再从中级工程师到高级工程师。而你的工资水平也会随着你岗位的变动有相应的调整。在这里，有能力就能获得高报酬。
总之，在华瑞你会得到很多，也会失去很多。华瑞是个有能力的人能挣很高工资的地方，也是个把员工压榨干净的地方。如果有能力又有梦想，希望有一天可以开一家自己的公司，实现自己的人生价值，那么华瑞是一个很好的学习平台；如果没有这些想法，只是想找一个稳定的工作，华瑞也不是好的选择，因为你随时会被淘汰出局。
