企业多能化培养？
谢邀，人在美国，刚下飞机…… 先给大家看看我带过的学生，毕业后去了哪家名企（世界五百强）： 看了上面的照片，大家有没有觉得这个同学很像刚毕业时的你？就是什么都不会，很迷茫，但是又很努力的样子。
再来看这个同学，是不是像刚开始找到工作的你，又笨拙，又充满期待。 再看看这个同学，像是刚进了大厂上班的你吗？忙碌，充实，但又好像少了些什么…… 是这样吧！ 我们每个职场新人都是这样的——进入一家单位，从基础做起。
也许你在学校是学霸，但是踏入社会后你会发现，那些成绩差的同学有可能飞得比你高；也可能你的业务能力在公司是第一，但情商低的像块木头，也没人愿意把重要的事情交给你。 为什么？ 因为我们在学校学习的知识，都是在划分好了的领域里，我们学会了知识点1、2、3……但在现实社会中，没有这么清晰的领域分界，需要的是复合型人才。
就像我带的其中一个学生，她的性格跟刚刚毕业的小A很像，很踏实，很耐心，也够勤奋。但是我让她做社群运营，她完全没问题，从0到1做起来了，粉丝量做到了公司第一。然后我又让做了内容运营，也是从0开始，写了公司的第一篇爆款文章，阅读量直接爆了。最后我又让她转型做销售，虽然一开始被客户拒绝得体无完肤，但是在我的不断鼓励下，她最终成为了一个业务能力很强的销售代表。 现在她在其他行业里，已经做到了经理级别。 如果当初我没有发现她身上复合型人才的优势，而是执着于让她安安心心做一件事，或许现在她只是一个普普通通的员工罢了。
所以，在职场上想要晋升得快一些，就要让自己变成复合型人才。而让自己变成复合型人才的关键，在于拓宽自己的认知边界。