企业年金能拿多少年？
1、企业年金不是福利，是企业为员工提供的补充养老保险，与社保中基本养老保险有类似之处，即实行“多缴多得”、“长缴多得”的原则；同时，企业年金又具有商业保险的性质，是员工参加基本养老保险后自愿购买的补充养老措施。 企业年金领取的条件和金额的计算方法，依据的是保险合同及国家有关法律规定。
2、目前，在我国建立企业年金制度的工作正在积极开展之中。根据《企业年金试行办法》及相关规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同负担。其中，企业缴纳费用的比例不超过企业工资总额的5%，职工个人缴纳费用的比例原则上不超过本人薪水的4%（具体比例由企业与职工协商确定）。
3、对于缴费上限，《企业年金试行办法》也作出了相应的规定：一是企业年金基金应当用于职工退休后提供养老金；二是职工在企业工作年限不满5年的，个人账户全部积累额不得提前支取；职工在企业工作年限满5年以上不满10年的，个人账户全部积累额只能部分提前支取；职工在企业工作年限满10年以上的，个人账户全部积累额方可一次性全部提取。 对于个人帐户资金的积累额如何计算，《企业年金试行办法》还明确规定了公式： 个人帐户资金积累额=职工个人缴费基数×（1+缴费利率）之和。 企业为职工投保的企业年金保险，保险期限最长不超过职工达到法定退休年龄后6个月。