2018年工资如何调？
现在正在给员工发放今年的年终奖，所以关于调整月工资的建议暂时性的搁置一下。 年终奖的发放要参考上一年度的薪酬调研结果。今年由于成本上涨严重，所以年终奖比去年的比例要少，但是绝对额要比去年多一些，保证员工年终奖的水平不会下降。 调整工资的方案已经制定好，并得到了公司的通过，在春节后就会实施。
公司属于制造企业，对一线员工的薪资调整方案如下(其他部门根据情况适当下调)； 在原有的基础上增加300元/月的岗位津贴和600元的绩效工资后，一线员工的税前工资调整为4500－5500之间，交完五险一金后，实际到手的工资在3900-5000元左右。
另外，为了鼓励员工加班，公司在原来加班费的基础上再上调20%。 当然对于管理层人员的加薪更要提前考虑。毕竟高层的待遇不可太低，以免失去吸引人才的优势。
另外，除了加工资外，还可以考虑给员工实行股权激励，让员工从资产的角度来关心公司的业绩，从而起到更好的激励作用。 但是这些都需要根据企业的实际情况来判断，不能生搬硬套。