公司预留股份该谁投？
我们之前做过类似的项目，可以给大家一些参考。 预留股权激励池子（也叫金手铐）的额度怎么确定呢？ 我们建议参考企业当年薪酬总额，比如一家生产型企业的员工平均薪资是5万/人*年，有100名员工，那么企业整体薪酬支出就是500万元。 如果要给20%的员工激励股权（也就是留给员工的股票），那么就有100×20%=20人可以获得期权；如果设定每人的行权额度是5万股，那么总共就可以授予20×5万股=100万股。 这个数值应该根据历史数据或者行业经验给出一个相对合理的估值。
当然这个留股比例和数量是可以灵活调整的——比如说今年业绩非常好，超额完成目标，可以多给点股权激励；如果今年业绩不好，可以少发一点。另外还可以进行动态调优，随着时间推进，可以根据工作表现再进行调整。这样既能满足激励性，又能保证公平性。 至于行权价如何确定，我们觉得可以参考最近一次的融资价格，或者是最近的一次市场估值，比如天使投资人投资了100万元人民币，获得了公司7%的股权，那么每股价格大概为：100万元除以7%等于14.28元/股。
但是需要注意的是，行权价格的确定不能低于以下任意一个数值：
1、每股净资产乘以（1+净利润增长率），其中净利润增长率可以设为6%-10%左右；
2、每股净资产加上当期盈余公积和未分配利润之和然后再打八折；
3、上一季度末市值除以总股本。 这里需要提醒的是，因为注册资本只是投入资本的金数额的体现，而这个数字可能会随着分红减少，所以用注册资本做行权价的基础会有不足，建议去除掉已经分红的金额再确定。