上海金仕达多媒体课件？
本人2018年入职金仕达，今年刚刚离职（虽然时间不长），对此有比较深刻的研究和认识。
先给结论：对于想跳槽到金仕达的同学来说，不建议来；对于想在金仕达长期发展的同学来说，建议走。 原因如下：
1、业务模式单一。目前主要业务是托福、雅思、SAT等出国考试，以及商务英语、职场英语等培训。以托福为例，从课程研发、教材编写、学员服务、课后巩固、模考等等工作，流程化和标准化程度很高，每个环节都有相应的模板和SOP，适合希望稳步晋升的朋友。然而这种标准化高、创新较低的业务模式，导致公司发展有一定瓶颈，员工晋升空间不大。
2、管理层水平一般。作为在美国上市的教育公司，金仕达的管理层在中美两国的教育领域都算摸爬滚打多年，有一定的资历和经验。但是，跟多邻国、一起作业等后起之秀相比，在战略层面、市场拓展方面存在明显差距，管理层的格局和对未来的预判一定程度上限制了金仕达的发展。另外需要指出的是，金仕达的HRD之前在学而思工作，可以说是在学而思基层岗位磨练多年升上来的，因此金仕达的人力资源实践更多沿用的是学而思的人事管理经验——重视课堂观察和教师教学标准的审核，对教师培训力度大要求严。当然对于教师而言，这些制度都是利大于弊的。
3、薪酬福利较好。金仕达的薪资水平在同行业里处于中上游，试用期薪资不打折。如果课时充足的话，工资相当可观。另外，金仕达的福利体系比较完善，五险一金之外为员工购买补充商业医疗保险，每年两次的部门旅游及各种员工福利（如羽毛球培训券、电影票）也让人感受到满满的关怀。
4、教学相长。在金仕达，教师不仅需要做课前准备、课堂讲授、课程复盘，还需要花大量的时间做学员服务，因为老师的好坏直接决定了学员是否会继续报名学习，所以教师的学员服务水平也是受到培训的。对于喜欢教学、钻研教学的良师来说，可以在金仕达找到发挥自己所长的地方。
5、成长空间大。金仕达的培训体系相对完整，从教师教学技能、课程内容打磨到学员服务技巧、职场规划指导，全方位的培训机会让教师的综合素质得到提升。值得一提的是，在新教师培训期间，学校会安排相应的导师手把手传授教学经验并带教，帮助新教师快速进入状态。对于希望在教育行业长远发展并愿意付出努力的老师，金仕达提供的不俗的福利待遇和良好的发展空间值得期待。
