哪个股份制银行待遇好？
利益相关，某股份制银行IT工作人员。 先放结论，从工作多年的老员工的角度来说，招商银行的薪酬体系是股份制行里相对完整的，整体薪资水平也比较高（但各业务条线情况不一样）；民生、交通的薪酬也不错；中信、平安、光大这类以金融业务为主的银行，科技投入较少，系统较为陈旧，对科技人员的需求不大，且由于总部定位的关系，对一线员工的待遇可能不如招商那样重视。
招商银行是近年来招科技人才的热门银行之一，除了总行有若干个科研所外，很多分行的金融科技部（原网络银行部）也很强大，招聘的都是重点大学的研究生，甚至本科也非常优秀的学生。虽然招行的科技投入在规模上不是最大的，但由于其业务的互联网属性强，需要大量IT人才支持，因此人员数量也不少，科技人才的需求量也很大。招行是比较注重人才培养的，对于新入职的员工一般经过1-3年的培养期就会得到很好的培养。另外一点让人满意的是，招行给科技人才的待遇并不比同级别的业务人员低。
民生银行也是这些年扩招比较厉害的银行之一，作为以商业银行业务见长的银行，其对科技的重视程度也是空前的，招聘的人才也是研究生起步。由于前几年公司部和同业部的疯狂扩张，民生的科技投入也在成倍增长，对科技人才的需求也很大。民生银行的薪酬结构跟招商一样，都是基础工资加绩效，不过基础工资部分没有招商那么多，和平安、光大等银行差不多。
交通银行的软件开发主要是外包给第三方公司，如软通、文思海腾等，因此在总行层面的人力资源预算会比较紧张，对科技人员的需求也会有所减少。分行层面可能因为项目需求还会招人，但总体人数不会太多。交行的薪酬水平在股份制里属于中下水平了。